广昌| 昌平| 涞源| 德江| 池州| 代县| 大同区| 新巴尔虎右旗| 乡城| 青神| 栖霞| 濠江| 德昌| 吴忠| 阜新市| 墨脱| 山丹| 米泉| 涪陵| 达尔罕茂明安联合旗| 奈曼旗| 永和| 张北| 湖州| 马龙| 泰宁| 平武| 金佛山| 土默特左旗| 马关| 玉龙| 轮台| 临夏市| 维西| 新建| 班戈| 琼中| 合川| 泗洪| 德昌| 彰武| 大悟| 吉安市| 宜良| 布拖| 泗水| 色达| 澄迈| 济南| 阜康| 宜阳| 富宁| 华容| 云安| 李沧| 阜城| 分宜| 姚安| 六合| 曲阜| 淮阴| 鲅鱼圈| 达尔罕茂明安联合旗| 明溪| 青岛| 长泰| 绩溪| 余庆| 布尔津| 景泰| 绥宁| 克拉玛依| 邵阳县| 义县| 巴林左旗| 泉港| 柳江| 渑池| 塘沽| 南宁| 和县| 定陶| 郁南| 康马| 惠来| 白银| 鄯善| 武宣| 九龙坡| 霍州| 上街| 苏尼特左旗| 虞城| 淮阳| 昌吉| 栖霞| 尉氏| 钟祥| 武冈| 岱岳| 盐亭| 绥中| 桑日| 班玛| 汝阳| 罗源| 安龙| 丹江口| 柞水| 丰镇| 湄潭| 大荔| 庄河| 石嘴山| 茌平| 岢岚| 大同县| 宁远| 新乐| 鄂州| 登封| 安仁| 白水| 呼和浩特| 广汉| 福建| 宝坻| 乌什| 酉阳| 永川| 崇礼| 延寿| 安国| 黄山市| 阳泉| 利辛| 三江| 岚县| 桂东| 葫芦岛| 呈贡| 阳西| 米林| 洞口| 莎车| 浏阳| 齐河| 资溪| 盐边| 宜阳| 沧源| 泽普| 乌尔禾| 闽侯| 惠农| 文登| 富源| 铁岭县| 苍溪| 焉耆| 天水| 哈密| 靖西| 来凤| 亚东| 龙岩| 夏县| 塘沽| 弋阳| 抚州| 会理| 正宁| 昂仁| 兴宁| 汉阴| 安义| 永昌| 迁西| 长乐| 漳州| 黑龙江| 夷陵| 绥棱| 广安| 宾县| 交口| 荥经| 黄梅| 科尔沁左翼后旗| 临夏县| 通城| 鹰潭| 广南| 洪江| 灵川| 如东| 江源| 合作| 崇左| 扶风| 张家港| 蒲县| 青铜峡| 凤庆| 晋城| 肇庆| 沛县| 仁化| 广丰| 三江| 宁明| 八宿| 格尔木| 灵山| 威远| 乡城| 乐平| 三穗| 新津| 江阴| 麦盖提| 延寿| 中宁| 夏河| 东台| 山海关| 安图| 平陆| 阜宁| 兖州| 宁国| 大关| 安庆| 光泽| 疏附| 西青| 广德| 杭锦后旗| 平阳| 四川| 科尔沁右翼中旗| 福州| 彭水| 酉阳| 苏家屯| 醴陵| 天津| 南昌县| 鸡西| 路桥| 隆子| 陇县| 眉县| 禄丰| 延安| 内蒙古| 榕江| 忠县| 安塞| 铅山| 鲅鱼圈| 五峰| 九江市|

网上司法鉴定开通,互金平台电子合同“一键备案”

2019-07-22 23:45 来源:红网

  网上司法鉴定开通,互金平台电子合同“一键备案”

  国家能源局每年都会根据实际情况,对当年的光伏装机量发出指导性意见,今年4月份的国家能源局例行新闻发布会就提示了控制规模问题。要继续扩大沙化土地封禁保护区范围,增加生态护林员规模,帮助更多贫困人口实现沙地就业和家门口脱贫,通过保护沙区生态获得实实在在的收益。

  什么是社保缴费基数?    根据相关规定,参加基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险的职工按照本人上一年月平均工资确定缴费基数。(6月8日《经济参考报》)  新时代要有新气象新作为。

    针对50人团队如何运营1036个公众号,民生证券董事副总经理拜晓东解释:“截至目前,量子云共有微信公众号1036个,其中包括订阅号734个、服务号265个和小程序37个。数据统计显示,截至2018年3月,中国地区“独角兽”企业共有126家,分布在10个城市15个行业,总估值6253亿美金,约4万亿人民币。

    此前,创业板公司市值头把交椅长期被“养猪大王”温氏股份占据。  事实上,这已是这一周内上海第三场大型的区块链会议,参与者热情高涨。

”  在董峥看来,与其一条条修改现有的规定,不如建立银行承担机制,也就是说,如果出现盗刷、伪卡交易,那么损失都由银行来承担。

  目前,使用APP的问题正出自对学生进行有效时间管理的缺失上。

    这些“对骂群”非常奇特,首先奇在名字非常怪异,比如宝马奥迪奔驰对骂群、香菜好吃与香菜难吃对骂群、熬夜早睡对骂群、拼多多淘宝京东对骂群、奶茶加不加珍珠对骂群等等,从这些群名就可以看出群里讨论的内容。  深圳商报记者钟国斌  去年以来,A股市场频现个股“闪崩”现象。

  在众多动力电池企业还沉迷于磷酸铁锂电池领域之际,宁德时代早就瞄准了三元锂电池。

  此后股价一直在低位起伏,最低触及元,不到发行价的四分之一。  医保基金压力加大的原因还包括,基层对大病病种没有统一的认定,有的地方大幅增加大病兜底病种,有的地方干脆将医保范围内的疾病都当作大病对待。

  换句话说,就是有较强的社交网络,这正是发币项目方看中的流量入口之一。

  在线消费金融业务方面,趣店第一季度交易总额为153亿元(合约24亿美元),同比下跌%;活跃借款人人数为410万,较2017年第一季下跌%;M1+逾期率小于%。

    通知中规定,凡西安地区应届高校毕业生在西安就业落户,按照每人200元标准,给予学校一次性奖励。试问短视频为什么得到大众热捧?短、小、快、活、精、细、实。

  

  网上司法鉴定开通,互金平台电子合同“一键备案”

 
责编:
上海频道
>新华网 > 上海频道 > 正文

真正成熟的职场人,懂得为自己的情绪负责

2019-07-22 11:07:48 来源: 光明网
  《上海合作组织宪章》更是倡导成员国之间应该以和平方式解决彼此争端与分歧。

【荐读】真正成熟的职场人,懂得为自己的情绪负责

  职场中有这样一群人:他们稍稍遭遇否定就一蹶不振,一被批评就“蔫”了下来,遇到challenge就全盘否定自己,甚至被骂一句就产生“不想干”的想法。

  很多人把这样的状况归因于没有遇到一个慧眼识珠的好boss,甚至会产生辞掉工作换个老板的想法,但往往发现同样的情景仍会在新工作中上演,因为让你委屈的真正原因并不是别人的态度,而在于你有一颗易碎的玻璃心。

  1收起玻璃心是上司对你的期待

  滴滴总裁柳青在谈到2016年对团队的期待时,第一点就是希望团队要有“心力”——放下玻璃心,换一个钢的、铁的回来。

  “在营销团队和市场团队,我一直很苛责的,他们递过来的上面的产品基本都被打回原形,从来都是讲不好,很少很少鼓励。我们一定要突破,在品牌上做突破,在营销上做突破,不能再被人看为是很LOW的品牌,不能只跟补贴在一起。

  要求员工心理强大,是很多老板的共识。蚂蚁金服首席执行官彭蕾在一次会议中发表自己对于“什么是合格人才”的看法,其中很重要的一点就是要“皮实”。

  “第一,就是足够聪明,包括智商和情商,要有直觉、充分发挥感性的力量;第二,乐观,站得高自然看得远,只有眼光长远才不会计较眼前的困难;第三,皮实,就是不要有玻璃心,一碰就碎了,在激烈的竞争环境下,很难有谁会顾及到彼此的情绪;第四,懂得自省,有时候尽管不是你的问题,也需要你为这个问题寻找解决方案而不是计较孰对孰错。

  可见,负能量和玻璃心的员工是不受欢迎的。有时,这些坏情绪的滋生连自己都觉察不到,但其产生的危害却是不可忽视的:不仅影响自己的工作效率,还会影响整个团队的士气。

  2批评是“负面反馈”帮你看到进步的空间

  乔布斯在一次接受采访的过程中,将自己的成功归功于发现了很多才华横溢、不甘平庸的A级人才。“假如你找到真正顶尖的人才,你不需要悉心呵护他们自尊心。因为这样的人知道自己很棒,心思全都放在工作上,在他们的价值观中,工作表现才是最重要的。”

  什么才是对于员工真正有益的管理方式呢?乔布斯的做法是,当员工犯错误时,直截了当地告诉他们哪里做得不好,用无可置疑的方式告诉他们“你的工作不合格”。这是让人快速成长的途径,也是一个人职业生涯中最宝贵的财富。

  抛弃了玻璃心,拥有更坚强的内心,你会发现自己得到很多好处:当领导完全放手把工作交给你时,或许正是源于你们之前一遍一遍地沟通、试错而产生的信赖;当老板对你的进步竖起大拇指说“干得漂亮”时,你是否觉得从前那些被虐、被骂的惨痛经历都有了新的意义?

  所以说,那些打不倒你的东西,终将使你更加坚强!如果老板对你冷漠得不闻不问、不理不睬时,才是真的危险——你已经被边缘化了。

  即便你工作成绩不错,也不能松懈,应该挑战更高难的目标。以严苛的企业文化著称的Amazon里流传这样一句话:“你并没有那么好,你还可以更好!”其实对于每个职场人而言,又何尝不是这样呢?

  3太情绪化=难担大任企业需要真正做事情的人

  四年前,我和姐姐一块儿创业。招人时,姐姐有一条硬性标准——太情绪化的员工不能要。她的理由是:每天需要同时处理很多事情,需要为事情的进展及结果负责,而不是为员工的情绪埋单,她甚至无暇顾及到严厉的批评和无情的否定对一个人造成的伤害,因为创业公司要想活下来,需要的是不断完成的目标以及能够管理自己情绪的高效团队。

【荐读】真正成熟的职场人,懂得为自己的情绪负责

  对于员工来说,情绪化是职业发展的大敌,因为太情绪化的员工难担大任。情绪化的员工不仅影响自己能力的发挥,还会为周围的同事散播负能量,产生消极的影响,这一点是职场最为忌讳的。

  对于团队领导来说,很多时候要面对的是没有帮助、没有理解甚至连退路都没有的情况。这时,你能做的不是怨天尤人,而是去影响和带动别人,与团队一起努力走出低谷。

  4如何面对批评?你要做的有这些

  否定、批评在职场中都是再正常不过的现象,当你的心灵受到创伤时,你可以按照下面的三个步骤来重新审视自己。

  调整心态,从一种对抗的逆反心里变成虚心接受的态度。“偏听则暗,兼听则明”,倾听多方面的意见,才更容易明辨是非,做出理性的判断。

  向批评者提问,确认关键信息的准确性以及自己是否完全理解,弄明白他们到底想表达什么以及为什么要说这些。以“是否对完成目标有益”为判断准则,而不是暗自揣摩“他是否是在针对我”。每个人都有各自不同的出发点,尝试从新的立场看待问题,你也许会有不一样的感悟。

  如果确认对方的批评是有效、有益的,那么不要犹豫,“马上采取行动”正是一名高效执行人才接下来要做的事情。

  经济学告诉我们,企业是以盈利为目的的组织。身在职场,就要懂得用结果证明自身价值的道理,抱怨和情绪化不能解决任何问题,反而会产生很大的内耗。学会为自己的情绪负责,才是一个成熟的职场人应有的职业素养。

【纠错】 [责任编辑: 梁鸿儒 ]

Copyright ? 2000 - XINHUANET.com All Rights Reserved.

制作单位:新华网股份有限公司
版权所有:新华网股份有限公司

010070120010000000000000011123061353929231
人类口头和非物质文化遗产 班玛 复乐村 老鹰山镇 十二号大街七号路口
雁池乡 北寺 郭李 龙叫换 石马